Instituto Cencosud Sustentabilidade
Buscando consolidar ainda mais as iniciativas ESG da Cencosud Brasil, mais um passo foi dado, criando a identidade para representar esse avanço: o Instituto Corporativo, anteriormente conhecido como Instituto GBarbosa, passou a ser chamado de Instituto Cencosud Sustentabilidade e ganhou abrangência nacional, sendo o braço de responsabilidade socioambiental do grupo Cencosud no Brasil e suas bandeiras GBarbosa, Bretas, Prezunic, Mercantil Atacado, Perini, Spid e GIGA Atacado.
No 4T23, o Instituto teve a presença de 2.540 participantes, um crescimento de 81,8% em relação ao 4T22. As atividades oferecidas pelo Instituto abrangeram aulas de gastronomia e dança, além de eventos voltados ao “Outubro Rosa”, nos quais conscientizaram os participantes para a prevenção do câncer de mama.
Em dezembro, o Instituto firmou um Acordo de Intenção com a Fundação Cargill, cujo objetivo é promover ações conjuntas, presentes e futuras, em prol da transformação das comunidades, gerando impacto socioambiental positivo, em municípios com a presença da Cargill e da Cencosud.
Troco Solidário
Por meio desse programa, clientes e colaboradores podem doar seu troco em dinheiro e contribuir com as atividades desenvolvidas por instituições sociais nas localidades onde atuamos.
Saiba mais
Diversidade e Inclusão
No 4T23, a presença feminina em cargos de liderança registrou uma participação de 34,9%, um aumento de 0,3 p.p. em comparação com o 4T22. Essa variação deveu-se a um conjunto de iniciativas, como o programa Cenco Mulheres (mentoria de liderança feminina), visando impulsionar o aumento da representatividade feminina em posições de liderança. Destaca-se que as mulheres representam 49,5% da força de trabalho da Cencosud.
A promoção da inclusão de pessoas pretas ou pardas em cargos de liderança atingiu um índice de 57,5% no trimestre, contra 56,3% no 4T22, um aumento de 1,2 p.p. É importante destacar que, Press Release – 4º de trimestre de 2023 no trimestre, ocorreu uma mudança na metodologia de avaliação dos cargos, em que a média da liderança deixou de fazer parte desse indicador. Considerando o cálculo anterior, o crescimento teria sido de 1,9 p.p. (64,8% no 4T23 contra 62,9% no 4T22).
Destaca-se ainda que 20,4% dos colaboradores agora ultrapassam os 50 anos de idade, evidenciando um aumento de 1,8 p.p. em relação ao 4T22.
A participação de colaboradores com deficiência na força de trabalho total atingiu 5,0%, em linha com o mesmo período do ano anterior.
Em novembro, a Cencosud realizou uma parceria com o Governo de Sergipe para apoiar o desenvolvimento socioeconômico do Estado, comprometendo-se a disponibilizar 382 vagas no programa estadual “Primeiro Emprego”, que promoverá a inserção de jovens talentos no mercado de trabalho. O total de jovens aprendizes cresceu 6,9% no 4T23 ante o 4T22.
Esses resultados demonstram nosso compromisso em promover uma cultura inclusiva e proporcionar oportunidades iguais para todos os colaboradores, independentemente de sua idade, gênero ou origem étnico-racial.
Relatório de Igualdade Salarial
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 4 de julho de 2023, à Portaria MTE Nº3.714 ao Decreto nº11.795/2023, divulgamos o comunicado referente a igualdade salarial dos colaboradores da Cencosud:
Com o compromisso de atuar e se relacionar sempre de forma ética, respeitosa e transparente com os todos os seus stakeholders, a Cencosud Brasil informa que não conseguiu publicar os relatórios de Transparência Salarial dentro do prazo estipulado pelo governo, 31 de março de 2024, em virtude de instabilidades apresentadas no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que impossibilitaram o acesso ao material. Adicionalmente, reitera sua disposição em colaborar com as autoridades e em dar visibilidade aos dados condizentes à realidade daquilo que é praticado na Companhia.